Avocat Mise au Placard ou Placardisation Paris, Versailles, Le Chesnay 78

Madame G., juriste en entreprise de profession, est également Conseiller prud’hommal depuis une vingtaine d’années avec l’accord de son employeur. Elle bénéficie au titre de cette fonction annexe du statut de salarié protégé. L’employeur de Madame G. décide de modifier le contenu de sa mission en lui retirant des domaines de compétences, sans qu’elle n’ait donné son accord. Se sentant poussée au départ, Madame G. refuse cette modification de la substance de son poste et obtient, à l’issue d’une phase de négociations à l’amiable, XXX années de dommages et intérêts, quand la loi en autorise jusqu’à YY en Conseil des Prud’hommes.